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Assistant RH pour employeurs

Retrouvez plus rapidement la bonne démarche RH

Décrivez votre situation : Orion RH identifie la démarche, l’organisme compétent et la source officielle, puis vous indique les étapes et les points à vérifier.

  • Gagnez du temps dans vos recherches
  • Accédez aux sources officielles correspondantes
  • Préparez mieux les étapes et les points à vérifier

30 jours gratuits · Sans carte bancaire · Sans engagement

Extrait de l’application Orion RH : le résultat « Contrôle nécessaire » pour une prolongation d’arrêt de travail, suivi des démarches à effectuer.
Extrait de l’application, avec une entreprise et des dates fictives.
Le produit en situation

Un salarié transmet une prolongation d’arrêt de travail (maladie).

Voici, sur un exemple, ce qu’Orion RH affiche : la situation, la réponse, la source officielle et la prochaine action.

Capture de l’application Orion RH : le parcours « arrêt de travail » avec le formulaire de qualification (motif maladie, prolongation, dates) et, à droite, le résultat « Contrôle nécessaire » suivi des démarches à effectuer et des sources officielles.
Capture de l’application. Entreprise et dates fictives : aucune donnée réelle. Touchez ou cliquez pour agrandir.
Situation
Un salarié transmet une prolongation d’arrêt de travail (maladie).
Réponse d’Orion RH
Une prolongation ne demande pas automatiquement une nouvelle attestation de salaire : tout dépend du dossier. Elle n’en demande pas lorsqu’elle suit l’arrêt initial sans interruption, pour le même risque (ici la maladie), et que la durée totale de l’arrêt ne dépasse pas six mois.
Prochaine action
Vérifiez d’abord ces trois points : le risque, l’absence d’interruption et la durée totale de l’arrêt. Si tout est réuni, mettez simplement à jour la date de fin prévisionnelle dans votre logiciel de paie (déclaration en DSN). Sinon, qualifiez le dossier : un nouvel arrêt, un changement de risque ou plus de six mois d’arrêt continu appellent une nouvelle attestation de salaire.
Source officielle
Transmettre l’attestation de salaire : dans quels délais et pourquoi ?Ameli Entreprise

Couvre notamment : Assurance Maladie, Urssaf, Carsat, France Travail, DSN, MSA, Fonction publique, AT/MP, Prévention de la désinsertion professionnelle.

Voir d’autres exemples (contrôle Urssaf, rejet DSN)
Question

« Mon salarié m’envoie une prolongation d’arrêt de maladie : que dois-je faire ? »

Réponse Orion RH
Résumé du problème
Une prolongation ne demande pas automatiquement une nouvelle attestation de salaire : tout dépend du dossier.
Cause probable
Elle n’en demande pas lorsqu’elle suit l’arrêt initial sans interruption, pour le même risque (ici la maladie), et que la durée totale de l’arrêt ne dépasse pas six mois.
Prochaine action
Vérifiez d’abord ces trois points : le risque, l’absence d’interruption et la durée totale de l’arrêt. Si tout est réuni, mettez simplement à jour la date de fin prévisionnelle dans votre logiciel de paie (déclaration en DSN). Sinon, qualifiez le dossier : un nouvel arrêt, un changement de risque ou plus de six mois d’arrêt continu appellent une nouvelle attestation de salaire.
Pourquoi Orion RH

Un assistant RH spécialisé, pas un assistant généraliste

Orion RH ne remplace ni votre logiciel de paie ni votre SIRH : il vous aide à comprendre une démarche avant de l’engager.

Pour qui ?

Pour chaque type d’organisation

Les employeurs sont le public central d’Orion RH. Une même organisation peut utiliser plusieurs environnements réglementaires.

Employeurs publics

Agents titulaires et contractuels : repères pour l’État et, selon les situations, le territorial et l’hospitalier.

Fonction publiqueOrion RH pour la fonction publique →

Employeurs agricoles (MSA)

Affiliation, Tesa, arrêts de travail, cotisations et contrôle MSA.

MSAOrion RH pour la MSA →

Cabinets comptables et gestionnaires de paie

Chaque entreprise cliente a son espace et son abonnement ; un même utilisateur peut passer d’un espace à l’autre.

Selon chaque clientOrion RH pour les cabinets →

Micro-entrepreneurs sans salarié

Chiffre d’affaires, droits, retraite : une offre dédiée, distincte des offres employeurs.

Offre MicroDécouvrir l’offre Micro →

Grande organisation, plusieurs environnements à gérer ? Parlons de votre projet.

Explorer les démarches par environnement (régime général, MSA, fonction publique)

Quel environnement réglementaire souhaitez-vous explorer ?

Une organisation peut activer plusieurs environnements à la fois et basculer de l’un à l’autre selon le dossier traité. La micro-entreprise, sans salarié, a une offre à part : voir plus bas.

Essayer Orion pour cet environnement →
Démonstration

Voyez comment Orion s’adapte

Un exemple concret pour l’environnement « Régime général », tel qu’Orion le traite dans l’application.

Problème

Un signalement d’arrêt de travail est rejeté en DSN : le dernier jour travaillé est signalé incohérent (rubrique S21.G00.60.002).

Ce qu’Orion identifie

Le dernier jour travaillé sert de point de départ à l’indemnisation ; il ne correspond pas toujours au dernier jour de présence physique du salarié (absence précédant l’arrêt, jour partiellement travaillé…).

Prochaine action

Reconstituez la chronologie : dernier jour de travail effectif, absence éventuelle précédant l’arrêt, date de prescription médicale.

Voir le cas complet
  1. Reconstituez la chronologie : dernier jour de travail effectif, absence éventuelle précédant l’arrêt, date de prescription médicale.
  2. Appliquez le cas général ou le cas particulier applicable (accident du travail, arrêts successifs, maternité, temps partiel thérapeutique…) selon la documentation Net-entreprises.
  3. Si la valeur déjà transmise est erronée, annulez le bloc initial avec le motif 99 puis redéclarez le bloc corrigé dans votre logiciel de paie.
Confiance

Ce que nous faisons de vos informations

Orion RH traite des informations sensibles : voici, sans promesse excessive, ce qui est en place.

Sources suivies

Les sources officielles sont surveillées pour détecter leurs évolutions ; chaque mise à jour du contenu est journalisée.

Masquage de certaines données

Avant tout enregistrement, un masquage automatique retire certaines données identifiantes (numéros de sécurité sociale, IBAN, e-mails, téléphones). Il ne remplace pas votre vérification : relisez et anonymisez vos documents avant de les envoyer.

Hébergement et traitement

L’application et la base de données sont hébergées par OVH, en France. Les textes masqués des questions et documents sont traités par un prestataire d’IA (OpenAI), ce qui peut impliquer un transfert hors de l’Union européenne : voir la politique de confidentialité.

Conservation

Le fichier d’origine d’un document analysé n’est pas conservé après le traitement ; le résultat de l’analyse est conservé pendant une durée limitée, précisée dans la politique de confidentialité.

Tarifs

Un prix selon l’effectif de votre organisation

Choisissez la tranche d’effectif de votre organisation. Chaque offre précise le nombre d’utilisateurs inclus.

Quel est l’effectif de votre organisation ?

Choisissez votre situation pour voir l’offre correspondante, selon l’effectif.

Essai
30 jours gratuits, sans carte bancaire ni engagement. L’essai ne se transforme pas automatiquement en abonnement ; pour continuer ensuite, un administrateur choisit une offre depuis la rubrique « Facturation ».
Résiliation
Les offres souscrites en ligne sont sans durée minimale d’engagement et résiliables à tout moment depuis l’espace de facturation ; la résiliation prend effet à la fin de la période mensuelle en cours (voir les conditions générales de vente).
Plusieurs espaces
Chaque entreprise a son espace et son abonnement. Un utilisateur peut appartenir à plusieurs espaces et passer de l’un à l’autre.
Sur devis
Offre Grand compte (250 salariés et plus), bon de commande, facturation spécifique ou accompagnement dédié : contactez-nous.

Toutes les offres employeurs incluent

  • Assistant RH avec sources officielles citées
  • Bibliothèque DSN : comptes rendus métier et signalements
  • Démarches adaptées à l’environnement activé : régime général, MSA et fonction publique
  • Parcours guidés (arrêt de travail, accident du travail, DPAE…)
  • Analyse de documents RH
  • Suivi des sources officielles et alertes de mise à jour
  • Gestion d’équipe et rôles (administrateur, gestionnaire RH, manager)
  • Historique des parcours de l’Espace

Micro

Sans salariéMicro-entrepreneurs uniquement

9 €HT / mois

1 utilisateur inclus

Orion RH pour les micro-entrepreneurs.

  • Assistant libre et fiches de démarches adaptées à la micro-entreprise
  • Analyse de documents incluse
  • Alertes sur les échéances réglementaires
  • Historique de vos demandes

Starter

1 à 9 salariésTPE

29 €HT / mois

1 à 2 utilisateurs inclus

L’accompagnement RH des TPE de 1 à 9 salariés.

✓ Fonctionnalités complètes incluses

Essentiel

10 à 49 salariésPME

59 €HT / mois

Jusqu’à 5 utilisateurs inclus

Orion RH pour les PME de 10 à 49 salariés.

✓ Fonctionnalités complètes incluses
  • Support prioritaire par e-mail

Croissance

50 à 149 salariés

119 €HT / mois

Jusqu’à 10 utilisateurs inclus

Une solution adaptée aux entreprises de 50 à 149 salariés.

✓ Fonctionnalités complètes incluses
  • Support prioritaire par e-mail

Business

150 à 249 salariés

199 €HT / mois

Jusqu’à 15 utilisateurs inclus

Orion RH pour les organisations de 150 à 249 salariés.

✓ Fonctionnalités complètes incluses
  • Support prioritaire par e-mail
  • Accompagnement à la mise en place

Grand compte

250 salariés et plus

Sur devis

Utilisateurs selon projet

Une solution adaptée à votre organisation et à votre environnement RH.

✓ Fonctionnalités complètes incluses
  • Étude d’intégration avec votre environnement RH
  • Niveau de service défini selon vos besoins
  • Accompagnement dédié
  • Déploiement adapté à l’organisation

Chaque offre employeuse, de Starter à Grand compte, inclut les trois environnements (régime général, MSA, fonction publique), y compris pour les employeurs publics selon leur effectif.

Prix HT — TVA non applicable, art. 293 B du CGI.

Questions fréquentes

Avant de vous lancer

Orion RH couvre-t-il le régime général, la MSA et la fonction publique ?

Oui : ce sont les trois environnements réglementaires activables dans Orion RH. Les actualités, les parcours guidés, les fiches et les sources citées s’adaptent à celui que vous sélectionnez.

Une même organisation peut-elle utiliser plusieurs environnements ?

Oui. Vous pouvez activer plusieurs environnements à la fois dès l’inscription et basculer de l’un à l’autre selon le dossier traité.

Orion RH détermine-t-il automatiquement le régime applicable à chaque salarié ?

Pas de façon automatique : vous sélectionnez l’environnement actif selon le dossier traité. Au sein d’une question, Orion tient compte du statut que vous indiquez (fonctionnaire titulaire, agent contractuel) et vous pose une question courte si cela change la réponse. Le régime n’est pas enregistré individuellement pour chaque salarié ou agent.

Les agents contractuels relèvent-ils toujours des mêmes règles que les fonctionnaires titulaires ?

Non. Par exemple, l’agent contractuel doit justifier d’au moins 4 mois d’ancienneté pour que son congé de maladie soit rémunéré par son administration, ce qui n’est pas exigé du fonctionnaire titulaire pour un congé de maladie ordinaire. Les fiches Orion RH précisent les règles propres à chaque statut.

Sources : Service-Public.fr, Service-Public.fr
Quels versants de la fonction publique sont couverts ?

Orion RH propose actuellement une couverture plus complète pour la fonction publique d’État. Des repères sont également disponibles pour les fonctions publiques territoriale et hospitalière (le départ à la retraite d’un agent CNRACL, par exemple), dont le contenu continue d’être enrichi. Le périmètre exact est précisé dans chaque fiche.

Sources : Service-Public.gouv.fr, Service-Public.gouv.fr, CNRACL
La micro-entreprise est-elle considérée comme un régime dans Orion RH ?

Non. Le régime général, la MSA et la fonction publique sont les environnements réglementaires qu’un employeur peut activer. La micro-entreprise sans salarié est un profil distinct, avec sa propre offre et son propre tarif.

Je suis indépendant sans salarié, mais pas micro-entrepreneur (EURL, SASU, profession libérale) : quelle offre ?

L’offre Micro est réservée aux micro-entrepreneurs, et la grille par effectif commence à 1 salarié (Starter). Aucune offre publique n’est définie à ce jour pour les indépendants sans salarié hors micro-entreprise : contactez-nous pour connaître l’offre applicable. L’essai gratuit de 30 jours reste possible.

Les fonctionnalités sont-elles identiques dans tous les environnements ?

L’assistant, les parcours guidés et les fiches existent pour les trois environnements, mais leur contenu diffère. Certaines fonctionnalités, comme la bibliothèque DSN, concernent les employeurs qui déclarent en DSN (régime général, MSA, fonction publique) mais pas la micro-entreprise sans salarié.

Orion RH remplace-t-il mon logiciel de paie ou mon SIRH ?

Non. Orion RH est un copilote qui vous aide à comprendre et préparer vos démarches auprès des organismes sociaux ; il ne remplace pas votre logiciel de paie ni votre SIRH.

Comment les sources officielles sont-elles vérifiées ?

Chaque source est rattachée à un organisme officiel et affiche sa date de dernière vérification et sa prochaine date de revue, visibles depuis votre espace.

Mes documents analysés sont-ils conservés ?

Le fichier d’origine n’est pas conservé après le traitement. Seul le résultat de l’analyse, établi après le masquage automatique de certaines données identifiantes, est conservé pendant une durée limitée précisée dans notre politique de confidentialité. Pensez à anonymiser vos documents avant de les envoyer : le masquage automatique ne garantit pas une anonymisation complète.

Puis-je utiliser Orion RH avec plusieurs personnes de mon équipe ?

Oui, selon votre offre : invitez des membres de votre équipe dans votre espace, avec des rôles distincts (administrateur, gestionnaire RH, manager).

Faut-il renseigner une carte bancaire pour l’essai ?

Non. L’essai de 30 jours ne demande aucune carte bancaire et ne se transforme pas automatiquement en abonnement payant.

Voyez comment Orion RH peut vous faire gagner du temps

Présentez-nous une situation RH réelle et anonymisée. Nous vous montrerons comment Orion RH aide à identifier la démarche et les sources officielles pertinentes.

30 jours gratuits · Sans carte bancaire · Sans engagement

Demander une démonstration de 15 minutes

Il n’y a pas de créneau à réserver en ligne : notre équipe vous recontacte pour convenir d’un horaire.

Ces informations servent uniquement à vous recontacter au sujet de la démonstration. Aucun message automatique ne vous est envoyé. Voir la politique de confidentialité.