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Immatriculation, ACRE, assurances obligatoires selon l’activité, compte bancaire dédié : dans quels cas est-il nécessaire ?
Micro-entrepreneurs · sans salarié
Vos démarches de micro-entrepreneur, enfin simples
Déclarations, cotisations, droits, retraite : posez votre question à l’assistant et obtenez une réponse claire, avec les sources officielles citées.
30 jours gratuits · Sans carte bancaire · Sans engagement
Ce que vous pouvez faire
L’essentiel, sans jargon
Déclarer
Chiffre d’affaires, cotisations micro-entrepreneur, plafonds et TVA.
Facturer
Facturation électronique, factures conformes, livre des recettes, TVA et impayés.
Connaître vos droits
Arrêt maladie, maternité, retraite, cumul avec un emploi ou une retraite.
Actualités à connaître
Deux évolutions à connaître
Facturation électronique
Mise à jour : septembre 2026Depuis le 1er septembre 2026, une micro-entreprise assujettie à la TVA (y compris en franchise en base) doit être en mesure de recevoir des factures électroniques, via une plateforme agréée par l’administration. L’obligation d’émettre ses propres factures au format électronique s’étend au 1er septembre 2027 pour les ventes à d’autres professionnels établis en France. Les ventes à des particuliers ne relèvent pas de la facturation électronique B2B ; en revanche, certaines données de transaction doivent être transmises à l’administration dans le cadre du e-reporting, selon les règles et le calendrier applicables aux micro-entreprises. Orion vous aide à comprendre ces règles : ce n’est pas un logiciel de facturation.
ACRE
Mise à jour : juillet 2026Pour les créations concernées à compter du 1er juillet 2026, l’ACRE permet au micro-entrepreneur éligible de payer 75 % du taux normal de cotisations, soit une réduction de 25 %, jusqu’à la fin du 3e trimestre civil suivant le début d’activité déclaré. Elle n’est plus accordée automatiquement : il faut remplir une condition d’éligibilité et déposer la demande dans les 60 jours suivant l’ouverture de l’activité.
Tarif
Un seul prix, sans engagement
Micro
Sans salariéMicro-entrepreneurs uniquement
9 €/ mois
TVA non applicable, art. 293 B du CGI
1 utilisateur inclus
Orion RH pour les micro-entrepreneurs.
- Assistant libre et fiches de démarches adaptées à la micro-entreprise
- Analyse de documents incluse
- Alertes sur les échéances réglementaires
- Historique de vos demandes
Sources officielles utilisées par Orion
Orion s’appuie sur ces organismes officiels, avec leurs références citées dans chaque réponse.
Déclarer et payer mes cotisationsUrssaf (autoentrepreneur.urssaf.fr)La réforme de la facturation électroniqueimpots.gouv.frJe découvre la facturation électronique (dont e-reporting)impots.gouv.frAssurances obligatoires du micro-entrepreneurEntreprendre.Service-Public.frFranchise en base de TVAEntreprendre.Service-Public.frL’Acre : l’aide pour les créateurs et repreneursUrssafAide à la création ou à la reprise d’une entreprise (Acre)Entreprendre.Service-Public.frArrêt maladie et indemnités journalièresAssurance Maladie (ameli.fr)Cumul emploi-retraite des travailleurs indépendantsL’Assurance retraite
Questions fréquentes
La micro-entreprise est-elle un environnement employeur dans Orion RH ?
Non. Dans Orion RH, le régime général, la MSA et la fonction publique sont les principaux environnements réglementaires des organisations employeuses. La micro-entreprise dispose d’une offre spécifique, adaptée au micro-entrepreneur sans salarié et à son régime social et fiscal simplifié.
Que comprend l’offre Micro ?
L’assistant libre et les fiches de démarches adaptées à la micro-entreprise, l’analyse de documents incluse et des alertes sur les échéances réglementaires, pour 1 utilisateur.
Et si j’embauche mon premier salarié ?
Un micro-entrepreneur peut devenir employeur : il doit alors gérer de nouvelles obligations (déclaration préalable à l’embauche avant la prise de poste, contrat, paie et cotisations, DSN, santé au travail, complémentaire santé, arrêts de travail, fin de contrat). L’offre Micro ne couvre que quelques fiches de ce cas (fin de contrat, complémentaire santé) ; pour l’ensemble des démarches d’employeur, les offres pour organisations employeuses sont les plus adaptées. Contactez-nous si vous hésitez.
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