Un salarié est en arrêt de travail depuis plus de 30 jours, de façon continue ou en plusieurs arrêts successifs.
Arrêt de travail · Maintien dans l’emploi
Prévention de la désinsertion professionnelle (PDP)
Quand un salarié est absent longtemps, la reprise se prépare avant son retour. Orion RH vous aide à identifier les dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelle, qui fait quoi, les délais à respecter et la source officielle correspondante.
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Dans quels cas êtes-vous concerné ?
Vous craignez que le salarié ne puisse pas reprendre son poste à l’identique.
Le médecin du travail évoque un aménagement de poste, un temps partiel ou une reconversion.
Un risque d’inaptitude est identifié et vous cherchez les options avant l’avis d’inaptitude.
Ce qu’Orion peut vous aider à comprendre
Le rendez-vous de liaison : à partir de quelle durée d’arrêt, qui peut le proposer, dans quel délai fixer la date, quand prévenir le service de prévention et de santé au travail.
La visite de pré-reprise : qui peut la demander, ce que peut recommander le médecin du travail et ce que l’employeur peut (ou non) en connaître.
L’essai encadré et la convention de rééducation professionnelle en entreprise : conditions, durées et rôle de l’employeur.
Le lien avec la visite de reprise, le temps partiel thérapeutique et la procédure d’inaptitude et de reclassement.
Périmètre et limites
Les dispositifs décrits ici relèvent de l’Assurance Maladie (régime général). Pour la MSA et la fonction publique, des règles propres peuvent s’appliquer et ne sont pas détaillées sur cette page. Orion RH vous aide à comprendre et préparer les démarches ; il ne remplace ni l’avis du médecin du travail, ni celui des services de l’Assurance Maladie.
Exemples
Arrêt de plus de 30 jours
Un salarié est arrêté depuis cinq semaines : Orion rappelle que vous pouvez lui proposer un rendez-vous de liaison, qu’il peut refuser sans conséquence, et les délais si le salarié accepte.
Aménagement envisagé
Le salarié souhaite préparer sa reprise : Orion explique la visite de pré-reprise, qui peut la demander et pourquoi les recommandations ne vous sont transmises qu’avec son accord.
Risque d’inaptitude
Le médecin du travail identifie un risque d’inaptitude : Orion présente l’essai encadré et la convention de rééducation professionnelle, avec leurs durées et leurs conditions.
Sources utilisées par Orion
Orion s’appuie sur ces organismes officiels, avec leurs références citées dans chaque réponse.
Les dispositifs de prévention de la désinsertion professionnelleAssurance Maladie (ameli.fr)Le rendez-vous de liaison : maintenir le lien pendant un arrêt de travailAssurance Maladie (ameli.fr)Visite de prérepriseAssurance Maladie (ameli.fr)L’essai encadréAssurance Maladie (ameli.fr)Convention de rééducation professionnelle en entrepriseAssurance Maladie (ameli.fr)Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ?Code du travail numérique
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Décrivez la situation à Orion RH : vous obtenez les dispositifs à examiner, les délais et la source officielle correspondante.
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Questions fréquentes
Le rendez-vous de liaison est-il obligatoire ?
Il est facultatif pour le salarié, qui peut le refuser sans aucune conséquence sur sa situation professionnelle. Il peut être proposé par l’employeur ou demandé par le salarié ; si le salarié accepte ou le sollicite, l’employeur doit lui proposer une date dans les 15 jours.
À partir de quelle durée d’arrêt peut-on proposer un rendez-vous de liaison ?
Pour un arrêt de travail de plus de 30 jours, continu ou discontinu. L’employeur doit prévenir le service de prévention et de santé au travail au moins 8 jours avant le rendez-vous.
Qui peut demander une visite de pré-reprise ?
Le salarié, son médecin traitant ou le médecin-conseil de l’Assurance Maladie (le Code du travail numérique cite aussi le médecin du travail). L’employeur ne l’initie pas, mais doit inciter le salarié à la demander. Le médecin du travail ne transmet ses recommandations à l’employeur qu’avec l’accord du salarié.
L’essai encadré a-t-il un coût pour l’employeur ?
Pendant l’essai encadré, le salarié reste en arrêt de travail et la CPAM continue de verser les indemnités journalières : l’employeur n’a aucune rémunération à verser. L’essai dure 14 jours ouvrables, renouvelable une fois, avec l’accord du médecin-conseil et du médecin traitant.
La visite de pré-reprise remplace-t-elle la visite de reprise ?
En principe non : la visite de reprise est organisée dans les 8 jours suivant le retour du salarié. Pour les arrêts délivrés depuis le 15 juin 2026, elle n’est toutefois pas requise si une pré-reprise a eu lieu dans les 30 jours précédant la reprise et que le médecin du travail n’a identifié aucune mesure d’aménagement nécessaire (source : Code du travail numérique).